Deze vacature is reeds vervuld.

Senior HR Business Partner

 

Generalist NL/Internationaal, met potentie

Regio: Oost-Nederland

Onze opdrachtgever maakt onderdeel uit van een International Group met vestigingen in Nederland, Duitsland, het Verenigd Koninkrijk en de Verenigde Staten. Onze opdrachtgever is een geavanceerde hightech onderneming, die producten upgrade middels unieke technologie ten behoeve van CO2-vrije energieopwekking. Maar ook worden producten voor industriële, medische en research toepassingen gemaakt (zoals o.a. de behandeling van kanker).

De afdeling HR ontwikkelt, in samenspraak met het (lijn) management, een adequaat HR-beleid en denkt mee over een optimale organisatie, structuur en bezetting voor een efficiënte en effectieve bedrijfsvoering. In verband met het vertrek van een van de HR collega’s bestaat momenteel de vacature voor een SR HR Business Partner.

Als Senior HR Business Partner ben je verantwoordelijk voor de uitvoering van het gehele HR-beleid. Ook word je nauw betrokken bij de beleidsformulering en zal je creatief meedenken bij de vertaling ervan naar praktische instrumenten. Verder adviseer je de lijnmanagers, die je tevens ondersteunt bij een adequate invulling van hun integrale managementverantwoordelijkheid.

Het betreft een zeer zelfstandige brede HR adviesfunctie, waarbij je in aanraking komt met alle aspecten van het HR vakgebied (nationaal en internationaal): o.a. strategische personeelsplanning, werving & selectie, functiewaardering en beloning, opleiding en training, talentontwikkeling, change management en performance management.

Je gaat deel uitmaken van een professioneel en collegiaal HR team en rapporteert aan de HR Manager. Als stafafdeling rapporteert HR aan het hoofdkantoor van de Group in het Verenigd Koninkrijk. Dit geldt ook voor de stafafdelingen Finance, Procurement en Communications. De operationele afdelingen rapporteren aan de Managing Director NL.

Profiel:

  • Academisch werk- en denkniveau (HBO+/WO relevante opleiding, zoals A&O Psychologie/HRM);
  • Minimaal 8 à 10 jaar werkervaring als HR professional in een complexe, bij voorkeur internationaal georiënteerde organisatie, 5+ jaar ervaring als HR Business Partner;
  • Affiniteit met een proces technische werkomgeving;
  • Bij voorkeur ervaring met change management;
  • Beschikt over actuele HR kennis (incl. wet- en regelgeving), op de hoogte van HR trends en ontwikkelingen;
  • Goede beheersing van de Nederlandse en Engels taal. Duits is een pré;
  • Kandidaten met een Engelse nationaliteit, mits de beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift op “native” niveau aanwezig is, zijn van harte uitgenodigd te solliciteren;
  • Enkele specifieke competenties: professioneel, adviesvaardig, organisatie-sensitief, analytisch vermogen, praktisch ingesteld, humor, creatief;
  • Potentieel en ambitie om binnen enkele jaren door te groeien naar de positie van HR Manager.

Propositie:

  • Een uitdagende brede HR Business Partner functie, met veel zelfstandigheid;
  • Deel uitmaken van een professionele (HR) organisatie NL/internationaal;
  • Werken bij een geavanceerde high-tech procesorganisatie, die duurzaamheid, diversiteit, mens en milieu hoog in het vaandel heeft staan;
  • Uitstekende ontwikkelings- en doorgroeimogelijkheden binnen de organisatie;
  • Serieus doorgroeiperspectief naar de HR eindverantwoordelijke rol;
  • Een uitstekend marktconform salaris, met uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden (zoals 38,5 vakantie/verlofdagen, persoonlijk budget, studieregeling, fitnessvergoeding, eindejaarsuitkering, pensioenregeling en flexibele werktijden);
  • Een fulltime functie, een werkweek vanaf 32 uur per week is bespreekbaar.

Status procedure: ingevuld, reageren niet meer mogelijk

Geïnteresseerd?

Ben je geïnteresseerd in deze nieuwe functie, mail dan je cv met motivatie via onderstaand formulier.

Een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure.

 

Ik ontvang graag uw sollicitatie