Deze vacature is reeds vervuld.

Manager Recruitment

 

Verder opzetten, next level, managerial

Regio: Amsterdam (NL)

Executive search 

Onze opdrachtgever is een dynamische bekende professionale grote zakelijke dienstverlener met impact (recruitment, sourcing, intermediair, flex pool, RPO). DNA van de onderneming: ambitieus, sterk groeiend, landelijke opererend, royaal aantal vestigingen, ondernemend, gedreven door een nieuwe daadkrachtige strategische visie.

Als Manager Recruitment ga je leiding geven aan een compact (groeiend) Recruitment Team. Je wordt verantwoordelijk voor het verder neerzetten van de Afdeling Recruitment binnen de onderneming en het doorontwikkelen, optimaliseren van de recruitmentprocessen inclusief tooling en systems. Je adviseert en initieert trajecten en activiteiten mbt onder andere employer branding, talenten pijplijn, kandidaten pooling, sourcing, RPO’s. Je zorgt dat de Recruitment Afdeling zichtbaar wordt in de organisatie (centraal en decentraal), maar ook extern naar de kandidatenmarkt toe en naar klantrelaties.

In deze rol krijg je veel ruimte en kansen om samen met je team, collega’s centraal/decentraal en het management om het verschil te gaan maken in deze turbulente en kansrijke arbeidsmarkt.. Een mooie combinatie van operationeel, tactisch en strategisch functioneren.

Profiel:

  • HBO werk- en denkniveau;
  • Tenminste 5 jaar relevante werkervaring op gebied van recruitment (bureau e/o corporate zijde);
  • Op de hoogte van moderne actuele trends en ontwikkelingen op gebied van recruitment, sourcing, talent acquisition, flex pools, RPO, arbeidsmarktcommunicatie, inclusief tooling en systemen;
  • In staat makkelijk te schakelen, te organiseren en motiveren in dynamische groeiende professionele snel veranderende organisatie en markt;
  • People manager, heeft ervaring in het aansturen en motiveren van een team;
  • Business partner, gevraagd en ongevraagd adviseur voor collega’s, management en directie;
  • Inzicht in bedrijfsprocessen (kpi’s), ervaring met projectmanagement, ervaring met agile is een pre;
  • Je beschikt over voldoende kennis van wettelijke en fiscale regels;
  • Uitstekende beheersing Nederlandse taal in woord en geschrift;
  • Enkele specifieke competenties: professioneel, visie, hands-on, ondernemend, resultaatgericht, positieve drive, samenwerkingsgericht, initiatiefrijk, self starter, dynamisch, flexibel, efficiënt, business-sense.

Propositie:

  • De kans en opdracht om Recruitment strategischer, effectiever, efficiënter en nog meer zichtbaar te laten acteren, als focal point en business partner binnen deze groeiende onderneming, maar ook naar de kandidatenmarkt & en (potentiële) klantrelaties;
  • Veel ruimte en zelfstandigheid in je functie, samenwerken in een compact groeiend recruitment team, met uitstekende kantoorfaciliteiten, in een inspirerende en representatieve werkomgeving;
  • Goede persoonlijke ontwikkelingsmogelijkheden in een prettige, collegiale omgeving met veel spirit en drive;
  • Prima modern marktconform salarispakket.

Status procedure: succesvol vervuld

Geïnteresseerd?

Ben je geïnteresseerd in deze nieuwe functie, mail dan je cv met motivatie via onderstaand formulier.

Eventueel maakt een online assessment onderdeel uit van de procedure.

 

Tags: recruitment manager, recruiter, talent acquisition, intercedent, rpo, sourcing, flex, werving en selectie, uitzendbureau, detachering

Ik ontvang graag uw sollicitatie