Deze vacature is reeds vervuld.

Onze opdrachtgever is een toonaangevende, succesvolle, snel groeiende full service organisatie in de sector logistics/vastgoed. Onze opdrachtgever heeft een sterk onderscheidend karakter in deze concurrerende business met veel ontwikkelingsmogelijkheden en groeiperspectief.

De organisatie ontwikkelt zich van een start-up naar de volgende fase. De onderneming heeft momenteel zo’n 35 medewerkers in dienst, met het hoofdkantoor in Amsterdam en een aantal activiteiten en locaties verspreid in Nederland.

In verband met de snelle en dynamische markt waarin het bedrijf opereert en vanwege het ambitieuze groeiscenario is het zinvol een efficiency- en kwaliteitsslag te gaan maken in de organisatie, te beginnen met de functie van

HR MANAGER

Opzetten HR in sterk groeiend bedrijf; standplaats: Amsterdam

Het doel van de functie is de juiste talenten binnen te halen, de medewerkers verder te laten ontwikkelen en groeien in hun functie en tevens het personeelsbeleid, de processen en procedures verder te ontwikkelen en professionaliseren.

Het takenpakket

  • Adviesrol naar management, directie en medewerkers aangaande personeel gerelateerde zaken
  • Werven & selecteren van personeel
  • Verder opzetten en verbeteren van het personeelsbeleid, het opstellen van het personeelshandboek, HR procedures en beloningsbeleid
  • Opzetten van ontwikkeling- en trainingsbeleid
  • Het voeren van functionerings- en beoordelingsgesprekken
  • Verwerken van salarismutaties en verlofregistratie
  • Verzuimbeleid, contact met Arbodienst, loonadministratie en juridische dienstverlening
  • Strategisch personeelsplanning opzetten en realiseren
  • Het betreft geen leidinggevende functie.

Het profiel

  • HBO werk- en denkniveau, relevante opleiding op het HR vakgebied of hiermee vergelijkbaar
  • Mid level, ca. 7 a 10 jaar werkervaring als HR generalist/adviseur/ manager
  • Ervaring met het opzetten en professionaliseren van de HR functie is een sterke pre, bij voorkeur bij een start-up / scale-up
  • Ervaring met werken in een dynamische profit organisatie
  • Een hands-on HR professional, die sterk operationeel, maar ook tactisch/strategisch kan schakelen en handelen
  • Aantoonbare ervaring en affiniteit met werving & selectie
  • Gevraagd en ongevraagd adviseur van management/directie en medewerkers

Enkele specifieke competenties: zelfstandig, dynamisch, proactief, natuurlijk overwicht, ‘staat stevig in de schoenen’, ‘eigenaarschap’, stressbestendig, flexibel, schakelt makkelijk op verschillende niveaus (in/extern), creatief, oplossingsgericht, positieve drive en energie

De propositie

  • De uitdaging een professionele HR organisatie neer te zetten
  • In een dynamisch sterk groeiend bedrijf, met open structuur en korte lijnen
  • Aantrekkelijk marktconform salaris (afhankelijk van leeftijd en ervaring)
  • Werken in een modern en ruim kantoor in Amsterdam (nabij NS station) met enthousiaste en gemotiveerde collega’s
  • De functie kan in overleg fulltime of part-time worden ingevuld (3-5 dagen per week)
  • Thuiswerken behoort tot de mogelijkheden

Geïnteresseerd?

Mail je motivatie met cv en salarisindicatie naar HRM-Partner, Herman Bosma of Susanne van der Zwart.

E-mail: hbosma@hrm-partner.nl of s.vanderzwart@hrm-partner.nl Of neem contact op via 070–3606990.

 

Tags: hr adviseur, functionaris, personeelsfunctionaris, generalist, manager, p&o, hrm, personeelszaken, hr officer, amsterdam, parttime, fulltime, thuiswerken