Deze vacature is reeds vervuld.

Group HR Manager

 

International/NL

Regio: Randstad (NL)

Onze opdrachtgever is een Europese Groep - FMCG gespecialiseerd in de productie van food specialties. Ze richt zich op private label producten en op een aantal prachtige eigen merken, . Onze opdrachtgever heeft negen ‘Production Centers of Excellence’ in West-Europa, met in totaal ruim 2.000 medewerkers. Alle productiefaciliteiten zijn gecertificeerd. Ze exporteren hun producten wereldwijd, met West-Europa als belangrijkste afzetgebied.

Onze opdrachtgever kent een rijke geschiedenis. Medio 2016 is onze opdrachtgever in handen gekomen van een global investeringsbank.

De visie van onze opdrachtgever is ernaar te streven de onbetwiste leider te zijn op het gebied van haar specialties in de belangrijkste Europese landen, door: toonaangevende productinnovatie, operational excellence en nauwe samenwerking op het gebied van duurzaamheid. Onze opdrachtgever heeft een groeistrategie en bereikt deze groei zowel door organische groei als door acquisities.

HRM-Partner is in verband met de verdergaande professionalisering, HR- en organisatieontwikkeling voor de Groep op zoek naar een

De functie:

  • Het betreft een interessante, veelzijdige, verantwoordelijke nieuwe functie, waarmee deze nieuwe HR Manager vanuit het hoofdkantoor in de Randstad - in samenwerking en in nauw overleg met de CEO, aandeelhouder, Managing Directors, Operations Managers, Plant Managers en de HR Managers in de landen – het groep HR beleid gaat ontwikkelen, opzetten en implementeren. Dit beleid wordt nauw afgestemd op de ondernemingsdoelstellingen van de groep en de aandeelhouders;
  • Het doel van deze nieuwe functie is om het HR beleid voor de gehele organisatie professioneler, eenduidiger, aantrekkelijker, nog meer up-to-date en compliance volgens juiste actuele wet- en regelgeving neer te zetten;
  • Het HR team bestaat momenteel uit een viertal HR Managers en een aantal HR medewerkers, welke actief zijn in de landen Nederland, België, Duitsland, Zweden, binnenkort wordt een uitbreiding verwacht;
  • De Group HR Manager rapporteert rechtsreeks aan de CEO en zal leiding gaan geven aan de HR Managers in de landen. Regelmatig zal er een HR overleg plaatshebben, waarin stand van zaken, HR Beleid en projecten worden besproken;
  • De Group HR Manager zal ook fungeren als adviseur en sparring-partner van de Raad van Bestuur en management.

Aan bod komen onderwerpen zoals:

  • Uitvoeren van audits per land, waarbij de wijzigingen lokaal geïmplementeerd zullen worden;
  • Introductieprogramma;
  • Training- en opleidingsbeleid;
  • Beoordelingssystematiek;
  • Functiehuis, salarisgebouw (CAO, boven CAO), benchmarks;
  • Leaseauto policy;
  • Compliance reglementen;
  • Integratie/harmonisatie;
  • Standaardisatie en efficiency beleid, procedures en systemen;
  • ‘best’ practices HR;
  • Cultuur, leiderschap.

Profiel:

  • HBO/WO niveau, relevante opleiding op het HR vakgebied of hieraan gerelateerd (zoals bijv. HRM, MER, Bedrijfskunde);
  • Ca. 15+ jaar werkervaring als allround HR professional in dynamische profit organisaties;
  • Minimaal enkele jaren ervaring als Manager van een HR Team;
  • Ervaring en sterke affiniteit met productieomgeving is een pré;
  • In staat ‘best’ HR practices en efficiency toe te passen en realiseren in de organisatie (hoofdkantoor en landen), die verdere professionaliseringsfase ingaat;
  • Business partner, gevraagd en ongevraagd adviseur;
  • Uitstekende beheersing Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift. Duits is een pré;
  • Internationale werkervaring is een pré;
  • Enkele specifieke competenties: hands-on, self-starter, analytisch, helicopter view, mensgericht, motiverend, overtuigingskracht, ondernemend, zakelijk, integer, creatief, oplossingsgericht, dynamisch, flexibel, efficiënt, business-sense, kostenbewust.

Propositie:

  • Aantrekkelijke eindverantwoordelijke nieuwe HR functie in toongevend groeiend internationaal FMCG bedrijf, met bekende producten, ambities en bijpassende dynamiek;
  • De kans om het HR beleid voor de Groep nog professioneler en attractiever op de kaart te zetten;
  • Aantrekkelijk marktconform arbeidsvoorwaarden pakket;
  • Fulltime functie (4 dagen is bespreekbaar).

Geïnteresseerd?

Mail je motivatie met cv en salarisindicatie naar HRM-Partner, Herman Bosma.

Ik ontvang graag uw sollicitatie