This vacancy already has been filled.

Directeur HR&O

 

Executive Search

Onze opdrachtgever is één van de meest vooraanstaande multinationals, actief in de energie branche. Het concern is met ca. 85.000 medewerkers actief in meer dan 100 landen.

Onze opdrachtgever is met een technisch zeer complexe en imposante productie site, één van de grootste in haar soort in Europa, actief in de Rotterdamse regio. Ten gevolge van de internationale doorstroom van de huidige Directeur HR&O binnen het concern ontstaat de vacature voor een professionele

De Directeur HR&O is verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van een integraal HR beleid in de breedste zin van het woord, afgestemd op de strategische organisatie- en ondernemingsdoelstellingen. De Directeur HR&O is volwaardig en actief lid van het Senior Management Team en geeft leiding aan de Afdeling HR&O (HR Advies, Reward, Learning & Development).

De Directeur HR&O is samen met de Senior Manager en de collega MT-leden verantwoordelijk voor het managen van een veilige, betrouwbare en winstgevende site welke voldoet aan de actuele wet- en regelgeving en aansluit bij de concern strategie.

Enkele speerpunten:

  • Optimale coördinatie en aansturing van de taken en de processen van de Afdeling HR&O, opdat deze op een efficiënte en effectieve wijze uitgevoerd worden volgens de gestelde eisen en wet- en regelgeving;
  • Zorg dragen voor een continu goede verstandhouding met de medewerkers, Ondernemingsraad en vakorganisaties;
  • Communiceert en onderhandelt met vakverenigingen (CAO) en OR (non CAO);
  • Opstellen van een meerjarenplan (KPI’s, BPC’s, afdelingscontracten, jaarplan, begroting);
  • Verandermanagement in ruime zin, o.a. verdere optimalisatie Afdeling, taken en werkprocessen HR&O, cultuur elementen, (mede) stellen van reële doelen en resultaten aangaande verdere efficiency en optimalisatie van de diverse afdelingen en de site i.s.m. Site MT;
  • Onderhouden van contact met in-/externe klantrelaties en externe organisaties; effectief contact met de aandeelhouder;
  • Scherpe aandacht voor veiligheidsissues;
  • Financiële bevoegdheden conform autorisatie en budget programma;

Profiel:

  • Relevante academische of HBO+ opleiding;
  • HR professional met minimaal 10 jaar brede HRM-ervaring, waarvan circa 5 jaar in een leidinggevende positie;
  • Ervaring met OR en vakorganisaties;
  • Ervaring met L&D strekt tot aanbeveling;
  • Specifieke competenties: leiderschap, relatiebuilder, teamplayer, interpersoonlijk, open, integer, organisatiesensitief en –behendig, klantgericht, collegiaal, helicopterview, zakelijk, gevoel voor business, om kunnen gaan met en realiseren van veranderingen;
  • Meer specifiek: hebben van impact en tact; voldoende en serieus doorgroeipotentieel en - ambitie;
  • Goede beheersing van Nederlandse en Engelse taal (in woord en geschrift);

Propositie:

  • Een wereldwijd opererend concern met een strategische HR functie, alwaar je de mogelijkheid krijgt je verder te ontwikkelen, zowel qua persoon als ook professioneel;
  • Een veelzijdige (eind-)verantwoordelijke HR positie als meewerkend voorman/vrouw binnen een professionele (HR) organisatie, waarin veel en nauw wordt samengewerkt met professionele HR collega’s;
  • Volwaardig Site MT-lid, samenwerken in dynamisch professioneel Management Team;
  • Fulltime, 4 daagse werkweek bespreekbaar;
  • Uitstekend arbeidsvoorwaardenpakket, primair en secundair;

Geïnteresseerd?

Ben je geïnteresseerd in deze nieuwe functie, mail dan je cv met motivatie via onderstaand formulier.

I would like to receive your application