Hrm-partner biedt naast de invulling van permanente hrm-functies tevens interim-oplossingen
voor haar relaties op het vakgebied human resource management. Het gaat hierbij
doorgaans om strategische functies die om welke reden dan ook zo snel mogelijk dienen
te worden ingevuld door een professionele kracht. Afhankelijk van de behoefte van
de opdrachtgever en de beschikbaarheid van de interim-manager, behelst de invulling
door de interim-manager een inzet van meestal 3 tot 5 dagen per week, gedurende
een periode van minimaal 3 tot maximaal 18 maanden.
Hrm-partner werkt alleen samen met zelfstandige interim-managers die werkzaam zijn
vanuit hun eigen bedrijf (eenmanszaak of besloten vennootschap). Zij beschikken
over een bewezen track record als hrm-interim-manager of -specialist.
Net als bij de permanente functies staat de kwaliteit van de procedure en het vinden
van de meest geschikte kandidaten voorop. Bij functies die op interim-basis worden
vervuld is het daarnaast van het grootste belang dat een kandidaat binnen zeer korte
tijd aan de slag kan.
Hrm-partner heeft in de loop van de jaren een zeer uitgebreid bestand opgebouwd
van ervaren interim-hrm-professionals en vakspecialisten. Deze personen kiezen allen
bewust voor functies op interim-basis. Zij zijn allen door ons geïnterviewd en hun
kwaliteiten zijn in kaart gebracht.
Hrm-partner analyseert eerst de kern van de vraagstelling bij de opdrachtgever.
Binnen 24 uur wordt het resultaat van deze analyse weergegeven in een bondig rapport,
welke gehanteerd wordt bij de selectie en screening van potentiële ingeschreven
interim-managers. Het rapport wordt verzonden naar de geselecteerde interim-managers
en aan de hand hiervan wordt bepaald of de opdracht wel of niet hun interesse heeft.
Direct daarop aansluitend worden de gegevens van enkele geïnteresseerde kandidaten
aan de opdrachtgever gepresenteerd en, indien de opdrachtgever ook interesse heeft,
worden binnen enkele dagen interviews gepland voor nadere kennismaking met de opdrachtgever.
De meeste search, werving en selectietrajecten voor interim-oplossingen worden binnen
een week afgerond.
De interim-manager begint naast de werkzaamheden met het beschrijven van zijn of
haar opdracht. Twee weken na aanvang is er een eerste evaluatie, waar de adviseur
van hrm-partner bij aanwezig is.
Gedurende het interim-traject staat ter ondersteuning een adviseur van hrm-partner
de interim-manager en de opdrachtgever bij. Deze adviseur houdt de voortgang en
planning van het interim-traject en de verstandhouding en de relatie tussen de interim-manager
en de opdrachtgever in de gaten. Aan het einde van het interim-traject evalueert
de adviseur tezamen met de opdrachtgever en de interim-manager de inhoud en de kwaliteit
van de geleverde interim-oplossing.